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採用情報

Mid-career Recruitmentキャリア採用情報

募集要項

【正社員】人事(労務担当)

まったくゼロからスタートした私たちですが、

今では独自の統合型PRソリューションで、

数多くの大手企業、有名商品のPR戦略を任せていただけるようになりました。

 

しかしどれほど事業が波に乗り、企業規模が大きくなっても、

社員の自立心が失われることはありません。

一人ひとりが自ら考え、自ら行動する。

それが私たちの特長であり、最大の強みだと考えています。

 

だから個々の自主性を尊重し、フレックスタイム制や在宅勤務OKの日を導入。

社員からも「働きやすい」と好評です。

 

もちろん人事部の皆さんにも受動的な仕事は求めません。

いわれた業務をただこなすのではなく、採用・総務・労務分野へ仕事の幅を広げるなど、

能動的・積極的に行動し、今後の管理部門を築いていってほしいと思っています。

枠にはまらず、既成概念にとらわれず、ぜひ幅広くご活躍ください。

業務内容

【人事】

<労務担当>

●勤怠データ管理

●給与計算

●保険手続

●福利厚生業務

●安全衛生管理

●入退職手続

●健康診断手配・運営

●備品管理、オフィス環境の整備、安全衛生管理、社内行事の企画・運営

 

☆労務業務だけでなく、採用・研修・総務など幅広く担当いただく可能性もございます

 

ここが自慢!

●労務のお仕事に限らず、幅広くご経験いただける可能性がございます

●労務のポジションから、一緒に会社を作っていくことが出来る

応募資格

社会人経験5年以上ある方

スキル・経験

▼MUST 

・労務の実務経験(1年以上)

 

▼WANT

・採用業務経験(新卒、中途は問いません)

・研修業務経験

・社会保険労務士(社労士)

・キャリアコンサルタント

・産業カウンセラー

・メンタルヘルス・マネジメント検定

・衛生管理者免許

 

求める人物像

《こんな方歓迎です》

・労務のお仕事に限らず、幅広くご経験したい方

・成長企業の大切な時期に立ち合い、参加したい

・自分で考え行動できる環境で働きたい

・成長フェーズでの管理業務全般を経験したい

勤務条件

雇用形態

正社員

学歴

不問

想定年収レンジ

420万円~510万円

給与備考

月例基本給に、45時間(M等級以上は60時間)のみなし残業代含む

想定年収に、基本賞与:年2回(3月・9月)含む、人事考課:年2回

手当

通勤手当(1ヵ月定期代)

勤務時間

フレックスタイム制度(コアタイム 月曜日:9:30-14:30、火~金曜日:11:00-16:00)

※月曜日、水曜日はどこでもワークデー(在宅勤務OK)

※新型コロナウイルス感染防止のため、情勢に応じて柔軟に変更予定

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日

年末年始休暇、夏季特別休暇(3日)、慶弔休暇

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

定期健康診断、家賃補助制度(勤続6年以上)、勤続賞与(1年、3年、5年、10年、15年)、リフレッシュ休暇(勤続3年ごと)、ビルゲンアワード(社内インセンティブ制度)、ライフイベントサポート制度(育児や介護に係る特別有給休暇制度)、資格取得支援制度、各種打ち上げ支援制度、健保組合の保険事業(保養所や施設割引など)、社内レクリエーション、従業員持株会、ウォーターサーバー他

選考プロセス

面接回数

2回~3回

選考方法

1次面接 →筆記テスト・リファレンスチェック(&2次面接) →最終面接

選考期間

1次面接から約1ヶ月で内定

その他

内定後、内定面談で条件等合意した後入社承諾いただき入社確定